今年以來，礦區分院利用微博、微信、互聯網等新媒體簡單便捷、易于操作、信息傳輸量大等特點，與傳統的隊伍建設模式相結合，取長補短，以
隊伍思想“微引領”、隊伍素質“微培訓”、隊伍效能“微管理”、隊伍紀律“微監督”、隊伍建設“微關懷”為抓手，打造隊伍建設新平臺，為隊伍建設注入了新的時代特征和科技元素，得到檢察干警的廣泛好評。
該院利用新媒體平臺，對干警進行信念引領，將黨中央、習近平總書記新的理論成果、方針政策、規范文件、活動部署等第一時間在新媒體平臺更新，營造學習氛圍，引導干警自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。對干警進行道德引領，強化傳統道德文化和檢察道德文化對干警的熏陶作用，對相關傳統文化內容精心篩選和去粗求精，定期發到微信工作群中，同時，積極選取當代各行各業特別是檢察系統的模范代表以及他們的先進事跡，對干警進行教育引導，營造出趕優爭先、敬業奉獻的良好氛圍。
該院利用全院微信公眾號、微信工作群，開展培訓活動：堅持采用“疑案辨析”的方式，從全國近期有影響的案件或者實際工作中有疑點和辯點的案件中選取一個案例，供干警學習、討論，通過辨析，提高法律適用水平。通過微培訓，激發了干警的學習積極性和主動性，形成了濃厚的學習氛圍，提高了干警的業務水平。
該院結合績效考核，打造三個管理微平臺。打造了工作調度微平臺，利用微信群，提高傳達、通報、調度工作的效率和頻率，減少了不必要的開會，又能起到對工作的動態監管和實時調度，提高了工作效率。打造通知通報微平臺，對集體會議、上級和本院安排的各項活動，通過微信群、內外網結合等方式傳達通知通報，改變了以往逐人挨個打電話的局面，節省了人力資源。打造民意反饋微平臺，除了以往黨組、領導班子、民主生活會、支部會、全院大會等傳統組織形式以外，還利用微平臺，加強民主議事和民意反饋工作，遇有重大活動和事項，廣泛征求全體黨員和檢察人員的意見和建議，暢通了民意反饋渠道，提高了干警建言獻策和參與集體事務管理的積極性，提升了隊伍的凝聚力和向心力。
探索檢務督察和紀檢監察“網”模式，即紀律規定網上傳達，將上級部門下發的紀律條規和通報通告第一時間在微平臺上發布，使全體干警及時了解各項規定要求；關鍵節點網上提醒，在元旦、春節、中秋、國慶等傳統節假日，通過微信和短信向干警發廉政信息，提醒干警遵規守紀，清廉從檢；督察結果網上通報，將紀檢監察和檢務督察的結果及時在微平臺上公布，使干警自我加壓，促使其不斷加強個人的作風建設，使全院工作和紀律作風不斷增強。
該院通過及時了解干警生活狀況和思想動態，有思想壓力的及時溝通，有生活困難的及時伸出援手，給予物質和精神幫助；關注干警的生活，對干警生日、生病、婚喪嫁娶等及時通過微平臺送去祝賀、關懷、安慰，讓干警感受到集體大家庭的溫暖；關注干警身心健康，安排在微平臺不定期的發布關于健康飲食、疾病防治等方面的內容，提高干警的健康意識，遇有季節交替、天氣變化，通過微信、短信及時提醒添減衣服，注意飲食和運動，確保干警身心健康，全心投入到工作中。
