2022年2月22日甘肅日報八版刊發《脫薄摘帽勇擔當 爭先進位謀新篇——積石山縣檢察院奮力“脫薄爭先”開創檢察發展新局面》。
《甘肅日報》截圖
積石山縣檢察院是全國129個薄弱基層檢察院之一。2021年，該院新一屆領導班子團結帶領全院干警奮力“脫薄摘帽”，各項工作取得了明顯質效。
這一年，該院先后榮獲臨夏州先進基層檢察院、全縣民族團結進步先進集體榮譽稱號，2名干警被評為全州檢察機關先進個人，1名干警榮記二等功得到省檢察院表彰，1名干警榮記三等功得到臨夏州檢察院表彰。
這一年，該院6項重點工作和檢察業務核心數據指標綜合排名位居臨夏州第一，在全州檢察系統業務綜合評比中，13項案件質量主要評價指標數據位居全州第一，6項重點工作指標數據同比上升、絕對數位居全州第一，偵查活動違法監督率、糾正漏捕漏訴率、刑事抗訴率、訴前羈押率等10項檢察業務核心數據指標位居全州前列。
“人和”出效應
自高檢院，省、州檢察院相繼召開基層檢察院建設工作會議后，積石山縣檢察院迅速行動，開展深入調研和多層次論證，研究制定落實措施，針對性提出激活內生動力和借助外腦發掘潛力的工作思路，扎實推進基層院建設工作。
火車跑得快，全靠車頭帶。作為該院的新任“班長”，檢察長馬凌云認識到，事業的成功來自于凝聚力，來自于“人和”，而“人和”的關鍵是團結。目前，該院領導班子由6人組成，均為法學專業，5人為檢察官或具備檢察官資格人員，平均年齡43歲，比上屆班子下降14歲，形成了老中青搭配、梯次分明的合理結構，領導班子年輕化、專業化水平得到有效提升。同時，該院將人文關懷融入隊伍管理中，激活干警干事創業的活力。對任職時間長的8名部門正副職及4名干警輪崗調整，對4名取得法考資格的檢察官助理鼓勵積極備戰員額考試，工作積極性得到有效提升，并通過及時疏導負面情緒、探望慰問患病干警、組織體檢等方式，切實為干警辦實事解難題，讓干警感受到組織關懷，集體凝聚力得到進一步增強。
“換腦”強素質
針對干警業務能力不強、理論基礎薄弱的實際，該院開展了全員培訓計劃，積極學習其他地區先進院工作經驗，強化業務能力建設，并依托結對幫扶援建政策支持，與白銀市白銀區檢察院協商制定援建工作方案，開展人才“互補互助”、業務素能“互幫互進”、特色工作交流“資源共享”。建立了白銀區檢察院和積石山縣檢察院跨院檢察官聯席會議機制，在重大疑難復雜案件及新型案件中共同分析研究案情，為解決案件提供思路，解決辦案力量不足、能力不強的問題，實現“1＋1＞2”的幫建效果。在省檢察院主導下，與慶陽市正寧縣檢察院、隴南市禮縣檢察院各互派1名干警跟案實踐，請進來、走出去，通過以干代訓、一進一出開闊眼界，學習先進辦案理念，提升履職能力。
同時，該院還積極樹典型、立導向，抓住一名干警入選全省檢察機關先進英模的有利時機，以身邊人講身邊事的方式發揮典型示范引領效應，涌現出一批先進個人，營造了“學典型、做典型、當標桿”的濃厚氛圍，干警整體精氣神得到進一步提升。
“爭先”創一流
面對檢察機關大力加強新時代基層檢察院建設的機遇，該院按照“講政治、顧大局、謀發展、重自強”的新時代檢察工作總要求，以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺、改革自覺、紀律自覺、基層自覺，立足資源稟賦、發揮比較優勢，積極推進基層檢察院建設工作高質量發展。
為進一步強化業務建設，該院新一屆領導班子樹立能動司法理念，借鑒省、州檢察院“五步工作法”，通過周點評、月例會、季分析、半年小結、年終述職五步工作法持續強化業務核心數據和重點工作調度研判。案管部門每月下發《案件管理工作情況通報》，針對存在的問題和不足進行對比分析，實時測控“案件比”等各項指標，推動各項業務工作全面協調發展。同時，針對薄弱點，研究提出“破冰、消白、挖掘、提升”四步驟具體提升措施，對短板弱項掛牌作戰，取得了較好成效。
該院還在確保完成既定目標的基礎上，緊盯全州乃至全省先進基層院各項工作的發展勢頭，及時調整制定動態目標，加大攻堅力度，奮力拼搏趕超，為實現 “一年脫薄，兩年爭先”的奮斗目標奠定了堅實的基礎。
