今年以來，肅北縣院大力實施“暖心工程”,制定出臺了《肅北縣人民檢察院關于做好關心關懷干部身心健康工作實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），切實關心年輕干警成長，激發隊伍青春與活力，凝聚檢察團隊精神，提升檢察干警專業水平和綜合素質，推動檢察工作持續健康發展。
《辦法》指出，要鼓勵年輕干警積極報名參加司法考試，并對參加考試的干警提供便利，讓其全身心地投入到復習迎考中，并對通過司法考試取得法律執業資格證的年輕干警給予獎勵；鼓勵年輕干警積極深造提升學歷，對取得碩士或博士研究生學位的，分別給與不同程度的獎勵。組織全院年輕干警參加上級院組織的業務評比、公文寫作、調研論文競賽、公訴人論辯賽等實戰演練，不斷提高年輕干警的綜合素質；開設“檢察講壇”，制定干警講學計劃，有針對性地組織年輕干警登臺授課，搭建年輕干警學習交流平臺；吸收年輕干警列席檢委會就重大疑難案件發表意見，進一步激發年輕干警的活力和潛能，不斷提高年輕干警的執法能力和水平，讓年輕干警在工作中勇挑重擔，成為檢察院的中堅力量和業務骨干。
《辦法》要求，要加大青年檢察官培養力度，注重讓年輕干警在執法辦案一線中得到培養和鍛煉，充分發揮檢察官的辦案主體地位，司法實踐中積極探索建立新型辦案組織，結合單位實際采用疑難復雜案件臨時組建辦案組的方式，院領導有計劃地為年輕干警出點子、上案子、壓擔子，鼓勵他們放手工作，大膽辦案，讓年輕干警盡快成長為辦案能手和復合型人才。堅持嚴格教育管理和注重人文關懷相結合，對干警既嚴格要求和嚴格管理，又關心愛護，實施人文關懷，注重感情留人，工作上、生活上關心關愛外地干警，不斷豐富干警業余文化生活，為干警營造良好的工作和生活環境。要對獲得先進榮譽和立功受獎的干警在評先樹優、表彰獎勵、提拔任用、健康療養、外出培訓等方面優先考慮；堅持任人唯賢原則，打破論資排輩，一拘一格地選拔人才，對工作業績突出、作風正派、品德優良的年輕干部大膽進行使用，積極為年輕干警創造良好的升職平臺，激發干警干事創業工作熱情。
