★甘肅省檢察院政治部干部處處長郭光：深悟精神實質 努力擔當作為 全力做好鍛造堪當時代重任高素質檢察隊伍服務保障工作
★甘肅省檢察院政治部檢察官管理處處長張文利：深刻領悟 能動履職 踐行黨的二十大精神
深悟精神實質 努力擔當作為
全力做好鍛造堪當時代重任
高素質檢察隊伍服務保障工作
甘肅省檢察院政治部干部處處長 郭光
黨的二十大報告高屋建瓴、統攬全局，思想深邃、大氣磅礴，既是對過去十年的總結，回顧過往、凝聚奮進力量；也是一次新的出發，掌舵定向、決定未來方向。我將立足崗位、結合實際，努力在認真學習、全面把握、奮力落實上下功夫，貫徹落實好新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，提升自身專業素能，提高人事工作質效，為全省檢察工作高質量發展做好服務保障。
一要深刻學習領會，全面把握報告精神實質。黨的二十大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，闡述了開辟馬克思主義中國化時代化新境界，為新時代新征程黨和國家事業發展、實現第二個百年奮斗目標指明前進方向、確立行動指南。報告站在關鍵在黨、關鍵在人的高度，對深入推進新時代的黨的建設偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務，具有深遠戰略考量和重大現實意義。我將堅持讀原文、悟原理，學出堅定信念、學出責任擔當，把對黨絕對忠誠刻入靈魂、融入實踐，真正做到入腦入心，見行見效。
二要強化政治自覺，注重實踐鍛煉履職盡責。我將深刻把握“堅持全面依法治國，推進法治中國建設”部署要求，認真貫徹落實《中共中央關于加強新時代檢察機關法律監督工作的意見》和省委《實施意見》，堅持學在深處、謀在新處、干在實處，堅持以習近平法治思想為引領，樹牢政治意識和政治規矩，一切工作“首先從政治上看”，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把黨的二十大精神與自身工作更加緊密結合起來，作為錘煉政治品格的重大實踐，深學細研、創新落實，改進工作理念、工作思路、工作方法，積極推動檢察隊伍建設和干部人事工作科學發展。
三要努力擔當作為，積極發揮參謀助手作用。堅持用黨的二十大精神指導和推動工作，深入貫徹落實院黨組選人用人“5+1”標準要求，突出干部部門“服務”職責，增強干部工作的前瞻性和主動性，把功夫下在平時，改進知事察人方式方法，認真開展調查研究，掌握詳實資料，努力發揮好參謀助手作用。加強溝通協調，更加用心做好市縣檢察院換屆后班子建設具體工作，推動班子結構不斷優化。強化規矩意識，嚴明工作紀律，嚴格執行干部管理各項政策規定，規范做好干部考察考核、談心談話、日常管理等工作，提升服務質量。
深刻領悟 能動履職
踐行黨的二十大精神
甘肅省檢察院政治部檢察官管理處處長 張文利
學習貫徹黨的二十大精神，正確認識把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質，深刻領會在新時代新征程上必須堅持新時代黨的創新理論和戰略布局、戰略舉措不動搖，作為一名檢察干警，就是切實把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到檢察工作和部門工作的各方面全過程。
一是切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來。面對更加光榮的使命、更加艱巨的任務，始終以“趕考”的清醒和堅定答好新時代的檢察答卷。牢記“三個務必”，堅定歷史自信，增強歷史主動。深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。立足部門職能，以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是精心組織學習黨的二十大精神，做到深學細悟。學習貫徹黨的二十大精神，要在全面學習上下功夫。堅持“一切從政治上看”，充分發揮思想政治工作的引領、支撐、保障作用，把政治標準和要求貫穿落實到部門工作各方面和全過程。大力加強部門隊伍作風建設，恪守新時代政法干警“十個嚴禁”，自覺落實“三個規定”，以黨建融合抓業務，不斷提高部門干警政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。深化司法檢察新理念學習實踐，進一步改進工作作風，簡化工作程序，提高工作質量和效率。
三是緊密聯系實際，確保黨的二十大部署落地生根。根據自身實際謀劃和推動本部門工作，緊密結合貫徹落實《中共中央關于加強新時代檢察機關法律監督工作的意見》和最高檢、省委和省檢察院黨組新部署新要求，堅持“五步工作法”“四個說話”，著力補短板、強弱項、抓落實。自覺樹立檢察官主體地位意識，主動融入、積極適應司法責任制和人員分類管理改革的要求，以綜合工作“反哺”業務工作，不斷夯實檢察官管理、聘用制書記員管理各項工作。把部門工作放在全省檢察工作坐標中找方位，緊緊圍繞主題主線，深入開展“質量建設年”活動，將黨的二十大精神轉化實際成效。
四是聚焦主責主業，推動部門各項工作高質量發展。認真落實黨的二十大報告強調的“完善干部考核評價體系”，以考核促推新時代檢察工作高質量發展。持續推進管理方式創新，科學合理設置考核指標，做好檢察人員考核中的檢察官考核的“后半篇文章”，促使考核管理發揮正向激勵、負向懲戒作用，穩步提升法律監督能力和司法公信力。不斷細化條件、標準、程序，嚴格入額遴選，抓實不勝任檢察官退出的有效機制，實現檢察官員額退出、增補常態化。持續抓好全省員額檢察官遴選和動態調整工作，逐步推動形成“考核+評審”相結合的考核評價體系。創新聘用制書記員管理，建立遞補機制，緩解基層院人員流動性較大矛盾，推動聘用制書記員待遇保障，提升干事創業信心。
來源：甘肅省檢察院政治部、辦公室
