今年以來，礦區分院轉變工作作風，創新研修思路，通過“四舉措”積極組織開展檢察人員業務研修工作，大力推動檢察理論和實務研究工作再上新臺階。
高度重視，嚴抓落實。該院黨組高度重視檢察業務研修工作，要求全體檢察人員要提高認識，把業務研修作為提升素質、推動工作、攻堅克難的重要舉措。針對干警對檢察理論研究工作積極性不強、撰寫的理論文章質量較低等問題，院黨組把本次業務研修工作任務分解到具體部門，確定目標責任人，實行量化管理，確保干警明確職責，做到多激勵、早部署、多研究、勤參與。
出臺辦法，強化管理。該院及時出臺《礦區分院檢察人員業務研修實施辦法（試行）》，擴大研修人員范圍，將聘任制書記員納入檢察人員業務研修范圍，聘任制書記員可與檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員合作開展業務研修，做到研修人員全覆蓋。
以身作則，率先垂范。領導干部“親自抓”、“親自寫”，對研修方向、選題、研究思路等進行全方位把關，堅持研修項目高起點定位、高標準要求，緊緊圍繞本職工作亟需研究解決的重點、難點問題開展業務研修。
完善制度，規范機制。根據《礦區分院檢察人員業務研修實施辦法（試行）》的規定，該院進一步完善了檢察業務研修的工作流程，規范了檢察干警業務研修計劃的落實機制，明確研修時間，制定嚴格考核獎懲機制，將業務研修評定結果列入檢察人員司法檔案，作為績效考評、評先選優、晉級、晉職和評選優秀人才、業務專家等的重要依據。
