近日，白銀市院出臺《白銀市基層檢察院業務建設考核辦法（試行）》（下稱《辦法》），充分發揮考核的激勵導向作用，提高基層檢察院業務建設水平。
《辦法》聚焦“主責主業”，充分發揮司法辦案職能。聚焦“刑事、民事、行政、公益訴訟”四大檢察總體布局，從強化刑事、民事、行政、公益訴訟、刑執、未檢、控申、案管等八大業務工作入手，緊緊圍繞43項重點工作考核數據、60項核心業務數據及能夠反映業務條線履行法律監督職能質效的項目擬定考核標準，通過設置對業務工作數量質量、效率效果的工作標準，明確對基層院履行檢察業務職能、司法規范化建設、司法質量及司法效果等方面進行考核評價。
《辦法》立足“兩根支柱”，牢固樹立均衡發展導向。針對司法實踐中辦案數據遠高于法律監督數據的現狀，在設計條線考核標準時，突出體現監督屬性的業務指標比重，且在分值設置上有所側重，從考核的層面督促各業務條線在司法辦案的同時主動開展法律監督業務。著力貫徹監督精準化、辦案精品化、管理精細化“三項標準”的同時，均衡推進司法辦案、訴訟監督“兩根支柱”，凝心聚力，向社會、為群眾提供更多更好更實的“檢察產品”。
《辦法》突出“先進引領”，強力推動基層爭先創優。強調把基層院業務建設考核結果作為表彰獎勵、干部提拔重用及交流使用的重要參考。提出對總成績及條線成績排名前2位的檢察長、分管領導及負責人，給予記功或嘉獎等不同層次的獎勵。對考核結果排列末位的院及條線，啟動檢察業務約談程序，要求各院針對年度業務建設考核結果進行分析研判，同時作為下一年度擬定工作計劃、調整工作方向的依據。
《辦法》注重“以人促業”，激勵引導雙一流融合創建。提出把員額檢察官業績考核成績納入基層院業務建設考核，對刑檢、民事、行政、公益訴訟四條線排名前3位的基層院員額檢察官綜合積分換算為加分成績，計入基層院業務建設考核總分，充分體現“打造一流檢察隊伍、創造一流檢察業績”的創建主旨。通過正向評價的方式，激勵引導員額檢察官發揮主力軍作用，為本院業務考核積極作出貢獻，夯實檢察事業發展人才根基。
