近日，白銀市院印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?以下簡稱《意見》），圍繞強化干部政治素養(yǎng)、樹立正確用人導(dǎo)向、科學精準識別干部、完善考核評價機制、健全容錯糾錯機制、提升干部實際本領(lǐng)、營造關(guān)愛干部氛圍、凝聚形成強大合力8個方面對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，解決干部不想為、不會為、不敢為等難題開出了“良方”。
《意見》指出，全市檢察機關(guān)要堅持把思想教育放在首位，從強化理論武裝、砥礪黨性品格、牢記使命責任等3個方面提出具體明確要求，并從根本上提升全體檢察干警的政治品格和政治站位，激發(fā)擔當作為的內(nèi)生動力。要堅持好干部標準選人用人，突出“五個過硬”要求，提出有為者有位的鮮明導(dǎo)向，及時把勇于擔當、敢于作為的干部選出來、用起來。同時，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對工作消極被動的干部及時跟進，視情節(jié)問責處理，使能上能下成為常態(tài)。
《意見》要求，全市檢察機關(guān)要把脫貧攻堅一線和對重大任務(wù)的落實、重大問題和復(fù)雜矛盾的科學決策處理作為培養(yǎng)鍛煉、考察識別干部的主戰(zhàn)場，在提拔使用干部時優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線及落實重大任務(wù)時表現(xiàn)突出的干部。要堅持考核工作的問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，建立健全三類人員業(yè)績評價體系建設(shè)，改進考核評價方式方法，強化考核結(jié)果分析運用，充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。要按照習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的要求，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉的原則，大膽容錯，及時糾錯，為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部專心致志干事創(chuàng)業(yè)。要聚集建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化檢察干部隊伍要求 ，從培育專業(yè)思維、提升專業(yè)素養(yǎng)、加強實踐鍛煉、拓寬交流渠道等幾方面入手，創(chuàng)新培養(yǎng)方式、細化培養(yǎng)內(nèi)容，幫助干部彌補知識弱項、能力短板，提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。要堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，健全完善談心談話制度，全面落實激勵保障政策，加強對干部的人文關(guān)懷，不斷增強干部的榮譽感和歸屬感。要堅持分類指導(dǎo)、精準施策，充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)和保障支持作用，以正確用人導(dǎo)向促進政治文化建設(shè)，強化思想輿論引領(lǐng)，激勵廣大干部見賢思齊，奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。
《意見》以堅持正向激勵為主基調(diào)，突出實干實績，樹立選人用人“風向標”，鮮明釋放出促進干部積極作為、奮發(fā)有為的強烈信號，激勵引導(dǎo)廣大檢察干警圍繞中心工作履職盡責、立足檢察大局真抓實干，擦亮新時代檢察干警新?lián)斝伦鳛榈膴^斗底色。
