近日，白銀市院在深入論證、充分研判的基礎上，出臺了《白銀市人民檢察院檢察官業績考核評價辦法》（下稱《辦法》）。
《辦法》強調，在考核模式上，明確擔任部門主要負責人的檢察官同其他普通檢察官分開考核。強調部門主要負責人不僅是檢察官，同時作為業務一線的行政管理主體，重點考察其推進條線業務、“六項重點工作”成效，考察其帶隊伍、抓工作的領導素能表現，兼顧司法辦案情況，考核指標涵蓋院黨組評價、檢察業務、領導素能三個方面，對考核成績跨部門統一考核排序、統一獎罰標準、統一評價等次。對普通檢察官的考核重點主要體現在辦案數量、質量、效率、效果上，給予部門主要負責人一定評價權重，總體成績在部門內考核排序，年度考核一等次人員原則上從考核分值位列部門第一名的檢察官中產生。在指標設置上去行政評價還檢察辦案本真，對傳統考核辦法中屬于行政管理職能的指標堅決予以剝離，整個評價辦法突出精準監督、精品辦案，彰顯回歸主責主業的鮮明導向。在權重分布上，從維護法律監督權威、提升檢察公信力的角度，在考核工作量的基礎上，給予辦案質量、效率、效果相當分值，突出司法辦案、檢察監督務求精準要求。在考核方式上，本著簡潔易操作原則，將共性評價指標與部門考核指引相結合，分部門確定重點類別案件，加大權重分值，一案一賦分，引導檢察官多辦案、辦好案。
《辦法》制定過程中，白銀市院黨組高度重視，黨組書記、代理檢察長王志堅先后主持召開研判會、黨組會，同業務部門主要負責人和員額檢察官進行座談，征求意見，傳遞新一屆黨組以檢察官業績評價為抓手，加快構建權責一致的檢察權運行新機制的工作思路。王志堅強調，要通過科學的業績考核評價，形成“監督精準化、辦案精品化”的業績評價理念。通過對部門主要負責人設置專門評價標準，引導他們在履職過程中勇于擔當、敢于管理、善于作為，既要確保自身辦案質效，發揮“頭雁”效應，又要積極履行“一崗雙責”，切實擔負起對部門、條線辦理案件的監督管理職責。要通過對《辦法》的實際運用進一步完善校正評價體系，建立導向鮮明、聚焦主業、公平公正、量化簡潔的考核機制，引導每個檢察官時刻做到心中有政治、心中有大局、心中有宗旨、心中有法治、心中有職責，充分發揮檢察官辦案主體作用，確保檢察權依法公正行使。
